経営力の限界点診断

設問：1 ／ 24問

会社の就業規則の内容を知っている

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経営力の限界点診断

設問：2 ／ 24問

会社の権利を意識し、業務命令や処分を行なっている

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経営力の限界点診断

設問：3 ／ 24問

労働者の権利を意識し対応している

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経営力の限界点診断

設問：4 ／ 24問

法定帳簿が存在し、必要事項が記載されている

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経営力の限界点診断

設問：5 ／ 24問

従業員は会社の目的目標を理解し業務をしている

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経営力の限界点診断

設問：6 ／ 24問

毎年の給付金・補助金・助成金の最新の制度を理解している

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経営力の限界点診断

設問：7 ／ 24問

今後の会社の10年後の方向性について会計上決定している

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経営力の限界点診断

設問：8 ／ 24問

予算事業計画が存在し計画の期間及び実績との比較などを理解している

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経営力の限界点診断

設問：9 ／ 24問

経営状況の進捗状況を定期的に把握し実情を理解している

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経営力の限界点診断

設問：10 ／ 24問

会社のビジョンやミッションに沿ったKPIやKGIを設定している

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経営力の限界点診断

設問：11 ／ 24問

会社における社長の役割は経営だけである

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経営力の限界点診断

設問：12 ／ 24問

給付金・補助金・助成金の利用方法を理解している

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経営力の限界点診断

設問：13 ／ 24問

従業員のストレス・メンタルヘルスの状況を把握している

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経営力の限界点診断

設問：14 ／ 24問

従業員のメンタルヘルス対策・ヘルスリテラシー向上に取り組んでいることはある

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経営力の限界点診断

設問：15 ／ 24問

職場活性化（コミュニケーション促進など）に向けて取り組んでいることはある

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経営力の限界点診断

設問：16 ／ 24問

メンタルヘルス不調・ハラスメント相談を受ける体制・フローは整っている

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経営力の限界点診断

設問：17 ／ 24問

従業員の休職・復職に際する支援プログラムは作成している

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経営力の限界点診断

設問：18 ／ 24問

経営に関する雇用・制度設計・機器購入・新規事業等のコスト関連は全て給付金・補助金・助成金が利用できる事を理解している

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経営力の限界点診断

設問：19 ／ 24問

各従業員や各部署の業務内容を全て理解している

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経営力の限界点診断

設問：20 ／ 24問

人事評価制度の運用ができている

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経営力の限界点診断

設問：21 ／ 24問

賃金の支給の条件はルール通り運用されている

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経営力の限界点診断

設問：22 ／ 24問

各部署の職務分掌は明確に分かれている

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経営力の限界点診断

設問：23 ／ 24問

各職員から相談を受けた場合、自身の独断で判断する

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経営力の限界点診断

設問：24 ／ 24問

給付金・補助金・助成金について利用したことがある

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